丧假和考试赶到一起请五天假，公司不予批准要辞退我我可以劳动仲裁嘛？
更新时间：2022-01-07 19:11:34人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助75619人 · 响应时间 平均3分钟内
需要看申请仲裁的是什么内容。只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务
2022-01-07 19:11:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，不过这需要根据仲裁的规定进行，这样才能维护好自己的合法权益，解决好劳动者和用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定请丧假扣工资吗
在工作过程中因为一些事情需要请假，可是请假原因不同，扣工资的标准可能也会有所不同，请假有可能是事假、病假、年假或是其他，相关规定对这些都做了说明，那么劳动法规定
劳动法
人浏览
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按规章制度办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不按照法定婚假给，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先在律师帮助下收集保留证据，必须要有证据证明是公司辞退你的。准备充分之后再通过法律途径维权，你可以要求多项赔偿补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，具体情况是什么样的？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，撤销处罚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若实习生签订劳动合同后被辞退，应首先尝试与公司协商补偿事宜。如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提出经济赔偿金、实习期间应得工资及五险一金的补缴等要求。在决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未签劳动合同且辞退你的情况，常见的法律处理方式包括：1.与公司协商，要求合理补偿；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉讼。选择哪种方式取决于你和公司的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退不一定反映人品差。处理方式因情况而异：1.若因不符合录用条件，可与单位协商补偿；2.若因严重违规，需自我反思并改正；3.若认为辞退不公，可收集证据申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 ，你的情况可以要求经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您有权要求单位赔偿社保损失。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看村股份经济合作社的章程是怎么约定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
