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加班费要如何计算？1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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职工加班时间的规定
我们上班有个常识，都知道每天的工作时间是8个小时，超过这个时间的话就是属于加班时间了，公司就要支付额外的加班费用了，但是加班时间也是有规定的。那么大家知道职工加
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1、这可能就是单位在加班后安排的补休，但补休时间应当和上班时间一致；2、如延长工作时间是在晚上，单位应另行支付晚班费。3、如连续24小时上班，则应当补休两天
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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都已经辞职了，怎么抵？要求公司发工资。
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可以要求支付试用期五天的工资。
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2022年北京社保缴费基数是多少
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针对您的情况，老板擅自取走您的工资是违法行为，您有权利维权。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，建议您向当地劳动监察部门投诉，要求追回被拖欠的工
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你好，具体情况我电话和你沟通
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