公司经济性裁员之后再次录用

更新时间:2012-03-14 16:22:17人浏览
问题描述:
今年1月份由于公司经济性裁员离开原公司,现在又被原部门录用,入职时是否要归还当初离开公司时所给的经济补偿?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李振俊律师 咨询我
服务地区-山东滨州·电话-155-6305-8989
要分具体情况的
2012-03-13 16:04:28
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
不必要。
2012-03-13 21:41:38
林四季律师
服务地区-广东东莞
此种情况不需要归还。
2012-03-14 16:22:17
田野律师
服务地区-北京北京
要分具体情况的
2012-03-14 14:23:47
杨春莹律师
服务地区-广东广州
不需要。
2012-03-14 12:52:03
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
不需要归还经济补偿金,但工龄不能连续计算。
2012-03-13 19:49:40
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如果不连续计算则不需要归还.
2012-03-13 18:09:16
覃向红律师
服务地区-广东中山
不需要归还
2012-03-13 17:38:48
陈志开律师
服务地区-广东东莞
是不用的,你已离职后再入职,工龄一般不连续计算。详情可致电陈志开律师咨询。
2012-03-13 16:37:37
胡东升律师
服务地区-湖北襄阳
依据法律规定,此种情况不需要归还。
2012-03-13 16:09:50
李昌鸿律师
服务地区-四川成都
你好。不用。
2012-03-13 16:05:09
高永峰律师
服务地区-上海上海
不需要归还。单位要求归还则视为单位同意你在该单位的工龄得到延续,而不是从零开始。
2012-03-13 16:01:23
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以带好材料直接与律师面谈
2012-03-13 15:58:34
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