去富士康打寒假工签了劳动合同，但是档案还在学校没交社保，还属于两年择业期内的应届毕业生吗？
更新时间：2022-11-28 11:51:07人浏览
问题描述：
大学毕业择业期内，去富士康打寒假工签了劳动合同，但是档案还在学校没交社保，还属于两年择业期内的应届毕业生吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助177938人 · 响应时间 平均1分钟内
交过社保的还算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，如果还在择业期限内，仍然属于在择业期内，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。
2022-11-28 11:51:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以让外面公司帮忙缴纳社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请暂缓就业，是学生身份，还算应届生但不能无限期的，一般在两年内必须完成档案的归属。没完成档案归属的即档案没有报到签证的，一般是不具备考公务员资格的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请暂缓就业，是学生身份，还算应届生但不能无限期的，一般在两年内必须完成档案的归属。没完成档案归属的即档案没有报到签证的，一般是不具备考公务员资格的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生还没毕业公司可以给交社保吗
在我国，社会保险是包含基本养老保险的，职工只要缴纳一定年限的社会保险，并达到法定退休年龄的话，在办理完退休手续后就可以领退休金，那么大学生还没毕业公司可以给交社
社会保险
人浏览
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能，没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
