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劳动纠纷律师团队
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按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
2022-01-06 16:08:46
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您好,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,辞职被扣工资的,若是公司无正当理由扣钱,那么可能不合法的。
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企业不能随便扣职工工资,随便扣工资是不合法的行为。
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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