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劳动合同与劳务合同有何区别
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同与劳务合同有何区别？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读
合同纠纷
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可以和单位协商解决
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公司合并合同要注意什么
公司合并合同是公司合并双方当事人就合并交易而达成的最终意思表示的合意。签订公司合并合同要注意什么？公司合并合同要注意以下几个条款：换股比例的约定条款、公司合并生
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您好，要看具体情况
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请问具体是什么样的合同
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与外包公司签合同应当注意的事项有：1、签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2、要仔细审查其服务范围；3、约定好相应的违约责任；4、法定其他
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用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。
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你好，不合法，可以不同意。
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低保户死亡还有什么补助吗
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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法律分析：需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
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法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来
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不知道素质是什么，是否是办理离职。如果是的话，根据签订的劳动合同办理。
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把单位的订单给他人，是侵犯公司利益、违反公司规章、违反劳动法律的行为。
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