13位律师解答
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林奕彤律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-136-7015-9853
首先,公司应当制定不胜任工作的一系列评价标准,没有标准不足以证明你不胜任工作。其次,不胜任工作可实行调岗,给你进行培训。你可先了解评价标准,然后沟通调岗培训事宜。如有不明可电联我。
2022-01-05 10:41:46
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1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
2022-01-05 12:07:30
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建议协商处理,依法维权
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公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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如果被公司辞退,首先要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好可以申请劳动仲裁处理
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1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工
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可以的,这个可以要求公司补缴,然后延迟退休,继续缴纳社保,直到满15年再退休
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用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障部门举报;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳
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要按照工作年限来赔偿的
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对公司口头辞退,应保持冷静并尽快与公司进行沟通。根据相关法律法规,口头辞退也可能是违法的,因此务必要求公司给出明确的书面证明。如若协商无果,可依法申请劳动仲裁,
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