入职半年公司没有劳动合同,而且没缴纳五险一金,并且口头通知解雇,可以申请仲裁吗
更新时间:2022-01-05 08:25:18人浏览
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可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-01-05 01:48:31
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可以要求工资双倍赔偿的
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁处理,搜集好证据
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当事人申请仲裁应当符合下列条件:1、当事人之间必须有仲裁条款或仲裁协议;2、向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;3、当事人应当在法定期限内向有管辖权的仲裁机构提交申请
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不知因何事由申请仲裁及你主张什么?
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申请流程如下:1、申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;3、受理后开庭和裁决。法律
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劳动仲裁失败后,若对结果不满,您有权在收到裁决书后15日内向法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》,这是您的合法权利。如不及时行使,裁决书将产生法律效力,影响您的
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劳动仲裁立案及开庭时,需注意仲裁庭组成人员是否应回避,全面陈述仲裁请求,并了解仲裁前的调解程序。依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁员有利害关系等情形应回避,且仲裁
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需要被申请人自然信息,写明申请事项以及事实和理由。可以来电咨询。我们也可以为您代写。
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,你的情况符合因解除劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。如不及时处理,可能影响你的劳动权益,如工资、经济补偿
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仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议是否有效需要具体分析。某些仲裁条款可能约定两家或两家以上的仲裁机构,仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的
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