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要看新公司的制度,一般会有规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假,因为公司不能确认你是否在原单位休过婚假。所以最好在原单位休完婚假再走。也可以到新公司再去领结婚证,然后请婚假
2022-01-04 18:18:09
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您好,根据公司的制度确定,您可以向公司申请休婚假,但是能否批准取决于公司制度规定
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您好,您可以主张休婚假。如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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法律分析:婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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和公司协商不成。实 在没办法你可以投诉。 麻烦情况再说点,目前您描述的内容我们还无法给您准确的完整 谢谢
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你好,这个协议自愿签署是没有问题的,但是两倍有点夸装,一倍较为合理
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您好,建议参考当地的相关规定
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