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劳动合同未到期，公司解聘属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2022-11-29 07:01:33
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劳务派遣合同到期后怎么处理
在现实生活中，存在非常多的劳务派遣关系，针对劳务派遣也是需要签订相应的合同的，双方会约定合同的期限，那么劳务派遣合同到期后怎么处理？法律快车小编为大家整理了相关
劳务派遣合同
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你好，建议协商处理
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劳务派遣合同应包含的内容是：派遣人员数量和派遣期限；派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休
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遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
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劳务合同期满被解雇，应寻求法律途径解决。考虑纠纷的复杂性、证据充分性以及时间成本等因素，可选择调解、劳动仲裁或诉讼等处理方式。通常建议首先尝试协商调解，如无果则
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您好，现在是派遣公司怎么说的
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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劳务派遣合同到期，处理方式一是续签，二是支付经济补偿后终止合同。选择哪种方式需根据双方意愿和实际情况，如用人单位不再需要该员工，则支付补偿后终止更合适。
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劳务派遣工合同到期的，劳务派遣单位可以和被派遣劳动者协商是否续签合同，双方同意续签的，应当在合同到期一个月内签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条第一
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没有续签就提醒公司续签，不然就投诉公司
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