5位律师解答
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邓庆奋律师
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变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
2021-12-31 09:10:19
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2021-12-30 23:16:53
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在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况,可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么,公司可以随意对职员降职吗?很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
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你好,可以拒绝调动,劳动者有权拒绝
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位
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你好,申请劳动仲裁,要求经济补偿
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劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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你好,为了维护您的权益,建议你尽快去劳监大队投诉处理
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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你好,如果还没有履行新的岗位工作,还需要回原岗位工作。
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你好,请问在公司工作了多久?
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您好,你可以申请维权方式,稍后联系了解细节,谢谢
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您好,工资绩效不符合可以投诉
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你好,薪资有无变动呢,调岗之后
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公司无故降职降薪,您应首先与公司协商,要求恢复原职原薪,并保留相关证据。若协商无果,可准备劳动合同、降薪通知等证据,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,
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