签署了劳动合同,但现在公司以不符合试用期标准将我进行辞退,这种情况该怎么申请赔偿
更新时间:2021-12-30 20:18:43人浏览
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![严卫其律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20191104112627fhuhhscayfse19_110wh110.jpg)
严卫其律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
试用期有具体标准吗?若用人单位单方违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等。
2021-12-30 20:18:43
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您好,三年合同约定试用期六个月是合法的,但试用期内辞退员工需要证明员工不能通过公司考核或其他不符合录用条件的事项,否则辞退是不合法的,应当支付赔偿金。
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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如果在劳动合同期内辞退,有赔偿,如果是到了退休年龄,终止合同是没有赔偿的。
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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