工作1年3个月被辞退，应怎么要求赔偿
更新时间：2012-03-21 18:21:26人浏览
问题描述：
今日接到领导电话告知被辞退，即日离职，辞退理由是公司被卖，换了法人，现在的老板要求精简人手，这算正当理由辞退吗？公司在1月底已经被卖，在新老板管理下已工作1个多月，也并未签订新的合同，旧合同并未到期，请问可以要求赔偿吗？应该怎么要求赔偿？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
根据劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，可以申请仲裁依法维护你的合法权益。
2012-03-21 18:21:26
服务地区-上海上海
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司裁员不合法，可以主张两个月工资
2、可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
2012-03-13 13:50:30
服务地区-上海上海
理由非常不充分，属于非法解除劳动合同，可以要求赔偿。赔偿标准与你在单位的工作年限挂钩，工作一年赔偿两个月的工资，同时还要加一个月工资的代通金。
2012-03-13 01:24:28
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可以要求赔偿，一年一个月，不足半年半个月
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如果是依法裁员，没有赔偿，可要求按工龄支付经济补偿金。
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可以请求赔偿。建议提起劳动仲裁维护自己的合法权利。
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