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劳动者主动离职会有补偿金吗
在劳动过程中,一个劳动者并不会一直在一个用人单位工作。如果公司不适合自己或者是有其他的特别原因,劳动者可能就会选择离职。那么,劳动者主动离职会有补偿金吗?今天法
劳动法
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可以申请劳动仲裁
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![劳动者主动辞职有补偿金吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1620612204722_99860557109f3cd4_440wh440.jpg)
劳动者主动辞职有补偿金吗
劳动者因为用人单位强制加班,单方面解除劳动合同的,有经济补偿;用人单位合法安排劳动者加班,劳动者违法解除劳动合同的,没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
劳动法
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您好,公司主动在病期辞退你,需要补偿你经济补偿金。
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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必须以公司不交社保为由提出辞职,才能得到经济补偿。
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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你好,主动离职没有补偿的
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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一次性就业补助和医疗补助,要根据你的工资情况计算
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临工厂无法顺利辞职的情况,首先可以尝试与工厂进行沟通协商。如果协商未能解决问题,您可以向当地的劳动监察部门反映情况或申请劳动争议仲裁。在必要时,还可以依法向法院
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针对竞业限制协议失效的问题,我们需要关注协议主体的资格、限制期限的合规性以及劳动者补偿的落实情况。在处理这些问题时,我们应该根据具体情况综合考虑,以确保竞业限制
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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法律分析:询问用人单位。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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![女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694300_706055710a4028f_220wh220.jpg)
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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你好,这个工作有多久了?
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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法律分析:劳动者超过60岁,与用工单位是构成劳动关系还是劳务关系,这个问题在法律上争议较大,下面进行具体分析:.构成劳动关系的依据:.一、法律对劳动者年龄没有上
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你好需要了解详细情况b
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可以去帮助你对方还款的
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你好是你能只仲裁一个人的b
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