试用期三个月，现在要过试用期，公司要裁员裁掉我，能否获得赔偿？实际签薪资确认单，算不算欺诈行为？
更新时间：2021-12-30 13:52:36人浏览
问题描述：
试用期三个月，刚到公司的时候需要人，现在要过试用期，公司不缺人了，公司要裁员裁掉我，能否获得赔偿？起初人事谈薪资3500，实际签薪资确认单，着急让我签，没仔细看，变成2500，算不算欺诈行为？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-12-30 13:52:36
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2021-12-30 11:12:06
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