6位律师解答
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你好，建议与对方协商解决
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你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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合同到期属于劳动终止，可以离职。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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你可以提前30天通知公司，提出离职申请。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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可以直接走，向劳动监察大队投诉处理。
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
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