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工作两年多公司未交社保公司要补交多少
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劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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可要求单位给付补偿金或赔偿金。
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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劳动者辞职回家的,社保是需要转移的。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让
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除非劳动者到了退休年龄,否则用人单位无权以年龄大为由无故辞退。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1
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法律分析:公司突然要辞退的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果
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公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下:1、在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同,也可以重新通过程序安置;2、公益性岗位补贴期限累计最长是不超过三年的,距离法
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如不符合适用期考核标准,辞退无补偿。
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被公司违法辞退,可以不签离职交接表,但建议办理交接。根据《劳动合同法》,劳动者被辞退时应办理工作交接,这是职业道德的体现。如确认公司违法解除,可要求支付经济补偿
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您好,如您情况描述,先向公司提交病假申请,可以获得病假工资待遇。
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如严重违反单位规章制度,可做开除处理。
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法律分析:入职两个多月被辞退补偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
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