劳动合同签的一年,但是合同没有到期,我辞职提前一个月说,算不算违约
更新时间:2021-12-28 09:03:44人浏览
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劳动合同签的一年,但是合同没有到期,我辞职提前一个月说,算不算违约
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![李雪律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20210121143249qshgquib32e7653_300wh300.jpg)
服务地区-贵州贵阳
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的
2021-12-28 09:03:44
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合同到期续签流程程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
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没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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1、因你个人原因辞职的,提前30日以书面形式向公司提出(注意自己保留书面提交的证据,也就是证明自己提交书面辞职了),30日后,你可以直接离职走人;单位无权阻止,
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![劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2021/0621/20210621083155400_220wh220.jpg)
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
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用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同,劳动者不愿意的话,是没有经济补偿金的。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同
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