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你好，你可以离职并要求公司向你支付经济补偿金
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从法律角度看，与公司协商降薪时，你应首先明确降薪的具体原因、幅度和期限，并了解公司的经营状况。其次，要保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信等。最后，如果双方达成
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您好！这种情况公司不安排工作，待岗，工资是照样要发的
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对公司因未支付款项而进行的降薪，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。如果公司未经您同意就单方面调整岗位或降低薪资，您可以拒绝并主张自己的权利。
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你好，如果是辞职的话通常不需要
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如果公司真降薪了，可以被迫解除劳动合同，按n算经济补偿金，也就是2.5个月的月平均工资
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对于不同意降薪调岗的情况，您可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》，如果合同因客观情况无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，单位应支付经济补偿。补偿标准会根据您
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企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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您好！调岗不降薪是不违法的，如果岗位之间没有太大的区别
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