满7个月赔付多少,被辞退

更新时间:2021-12-25 11:59:45人浏览
问题描述:
满7个月赔付多少,被辞退
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许欣怡律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
因为什么原因被辞退呢?有无过失性被辞退?
2021-12-23 20:29:18
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
一般可以要求两个月经济补偿金的。
2021-12-24 14:19:44
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
可以要求2个月的 补偿金
2021-12-23 18:48:37
刘陆琴律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
您好被辞退多发一个月工资
2021-12-25 11:59:45
徐宏全律师
服务地区-江苏南京
赔偿 你两个月的工资啊
2021-12-23 18:43:41
臻宇团队律师
服务地区-江苏南京
被辞退要补偿7个月可以要求赔付一个月工资X22
2021-12-23 18:13:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在职5个月辞退补偿多少
在职5个月辞退补偿多少
很多时候大家在入职之后刚通过试用期转正没多久,就被公司辞退了,这种情况下相关单位是需要给与一定数额赔偿的,具体是多少很多人都不清楚,下面就让法律快车小编为大家带
辞退
人浏览
公司因为什么原因解除?有无书面的解除通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半年以上被辞退赔偿多少
工作半年以上被辞退赔偿多少
劳动者工作半年以上被辞退,单位属于非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资,不满
劳动法
人浏览
做了3年被辞退可以赔多少工资
做了3年被辞退可以赔多少工资
在现实生活中,许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退,心中存有不甘,那么做了3年被辞退可以赔多少工资?下面由法律快车的小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
劳动法
人浏览
哺乳期内辞退最大赔偿是多少
哺乳期内辞退最大赔偿是多少
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
你好你们是否签订了劳动合同呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
入职半年辞退赔偿多少
入职半年辞退赔偿多少
如果员工被辞退的时候是已经入职了半年,那么应当给予一个月的工资赔偿,赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均
劳动法
人浏览
上班一个月被辞退赔偿多少
上班一个月被辞退赔偿多少
现实生活中,企业辞退正式员工和正式员工提出辞职都是很正常的事情,都是解除劳动关系的方法。企业辞退正式员工,根据辞退的原因不同,当然相应的补偿也不同。那么上班一个
劳动法
人浏览
你好,可以主张1一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
F 你好,已经了解具体沟通一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
F一般是赔偿半个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以依法提起劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一、学生无故旷课多少天可以开除1、学生无故旷课视情况予以开除,我国法律目前没有具体的相关规定,如果学生违规违纪情节严重,且经过多次教育惩戒仍不改正的学生,学校可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期被辞退需要开离职证明吗1、试用期被辞退需要开离职证明。一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要搜集工作相关证明,比如劳动成果,工牌,同事证言等,证明自己与公司之间形成事实劳动关系。其次协商不成的,可以起诉到公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退的可以仲裁维权;
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于劳动关系了这情况噢 按照劳务合同约定处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询