2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助143038人 · 响应时间 平均5分钟内
入职一天未签劳动合同不违法。用人单位在用工时没有订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没订立劳动合同的，从第二个月开始需要支付双倍工资。一天没订劳动合同的，等用人单位后续怎么处理。
2022-11-29 23:56:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！建议签订劳务合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同的用人单位应从第二个月起支付双倍工资。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
