公司并没有恢复正常工资，如果按照正常的产假工资计算，还是按照我的劳动合同工资11000来发放？
更新时间：2021-12-23 19:35:46人浏览
问题描述：
律师您好，我目前准备休产假，但是公司只想给我最低薪资（2200），我是2020年2月份入职（当时疫情2月~3月在家办公），4月开始正式回归岗位，劳动合同签订的工资是11000（税前），刚入职前几个月是按照合同工资来发的，转正后两三个月开始，公司跟员工说经济困难，需要共渡难关，全员工资打5折（需在承诺书上签字）度过困难的三个月，利用这三个月来拉投资，三个月后没有融资成功，公司并没有恢复正常工资，而是全员工资打7折（未在承诺书上签字），并称拉到投资会给我们这些留下来的员工恢复正常薪资，且会把之前欠的工资补偿回来，一直持续到2021年4月，在2021年5月怀孕后，由于孕反应严重，大概6月开始在家办公，公司说在家办公工资打5折，我同意了，直到在家办公到现在，本人2022年1月1日正式休产假，但公司说只能给我2200的基本工资，想咨询下，如果按照正常的产假工资计算，我的产假工资应该是按照2021年度全年实际发放工资来发放，还是按照我的劳动合同工资11000来发放？主要是此前在公司办公已经打了7折，在家办公是打5折，这个产假工资应该是按7折发？还是5折发？还是合同工资11000发？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘星月律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-2180-2488
你好，按照 法律规定，产假工资需要按照休产假前员工的月平均工资发放，但是你的这种情况有点特殊，如果全体员工的工资均有打折，可能你的产假工资也很难按照合同约定的11000元标准发放了。
2021-12-23 14:24:50
咨询我
时金凤律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
你在承诺书有签字，这个期限是持续到什么时候呢？三个月就结束吗？三个月结束了公司又按七折发的实际工资吗？
这个所谓的有钱了就会恢复正常工资然后补之前的有没有证据？口头说的吗？
2021-12-23 12:35:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同补偿金工资计算标准
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，双方签订劳动合同后，不可以随意解除合同的，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动
经济补偿金
人浏览
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病是每个人都避免不了的，如果遇到生病需要请病假的话，病假工资如何计算的呢，这个问题是每个人都会关心的，跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算，首先要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点：根据1995
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间社保费用不应由个人全部承担。社保费用由两部分组成，一是个人缴费部分，二是单位缴费部分。个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。个人缴费部分，一般
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资没有的，员工享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据的，则可以主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资应当按照劳动者的应发工资发放，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。女职工生育享受不少于九十天的产假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
