12位律师解答
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向当地劳动仲裁委提起仲裁。
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您好，可以申请仲裁 ，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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公司实施经济性裁员的法定条件：具备《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；裁减人员二十人
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您好，您是否签订了劳动合同？
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金 。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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您好，如您情况描述，如果公司撤店之后，无法再履行合同的公司，应当向员工支付相应的经济补偿金。
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你好，是经济性裁员吗？什么理由裁员
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您好，可以通过劳动仲裁的形式，也可以委托律师
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你好，可以直接去申请劳动仲裁
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你好，一般是按照当时签订的协议约定处理。
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