自离公司不给结工资,然后协商好之后这边公司让我归还预支的五百块钱剩余八百下个月发,还扣除了我一部分工资

更新时间:2021-12-21 18:49:10人浏览
问题描述:
自离公司不给结工资,然后协商好之后这边公司让我归还预支的五百块钱剩余八百下个月发,还扣除了我一部分工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助163400人 · 响应时间 平均4分钟内
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021-12-21 18:49:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资扣除
工资扣除
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业工资税前扣除依据实际发放原则,即收付实现制原则,企业预提的
劳动法
人浏览
这样违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动法
次播放
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问:公司和劳动者双方在工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
您具体在这个单位是工作多久了呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个月离职不告而别上个月的工资会发吗
这个月离职不告而别上个月的工资会发吗
这个月离职不告而别上个月的工资会发,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
劳动法
人浏览
可扣除的提成工资
可扣除的提成工资
可扣除的提成工资对饮食服务企业按国家规定提取的提成工资,在计算应纳税所得额时准予扣除;未实行上述办法的企业,实行计税工资办法。其发放工资在计税工资标准以内的,按
税法知识
人浏览
建议协商处理,协商不成去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪的可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职能拿到工资。根据相关法律规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此,即使劳动者提出辞职,对于劳动者付出的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:首先核实款项被扣缘由,对卡上的交易有疑问,可以打银行客服热线反映,银行会帮助查询。银行不会胡乱扣费,很多让自己有异议的扣费很可能是绑定的代扣,代缴一类
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
如果公司调岗降薪是合理的,但您认为不合理,首先,您可以尝试与公司进行内部沟通,了解调岗降薪的具体原因和依据。如果沟通无果,您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
幼儿园拖欠工资,劳动者申请仲裁时,需要准备以下材料:1.书面仲裁申请书,明确仲裁请求和事实理由;2.劳动合同或其他证明劳动关系的材料;3.工资支付凭证或银行流水
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:属于违法行为,按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
需要结合纠纷细节研判发包人抗辩拒不或暂缓支付劳务费用在法律上是否成立的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是应当据实结算工资的,除非双方另有约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资未发,可以先与用人单位协商,无果可向劳动部门投诉或提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位不得拖欠工资,违者将承担法律责任。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给结工资,可以通过多种途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,你可先尝试与公司协商,不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询