在单位工作12年临时工被辞退,用人单位如何补偿?

更新时间:2021-12-22 10:03:27人浏览
问题描述:
在单位工作12年临时工辞退,用人单位如何补偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘彤律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-137-7735-9639
若与单位构成劳动关系,单位无故辞退需要支付经济补偿金。具体情况可以电话联系我。
2021-12-21 17:44:01
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
你好,如果是合法解除劳动关系,通常根据工作年限,每工作一年补偿一个月工资
2021-12-22 10:03:27
涂田军律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-133-3614-0786
你好,工作12年了,那就不叫临时工了
2021-12-21 17:47:13
刘宏辉律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-180-7292-3610
您好!建议先与用人单位协商劳动补偿。
2021-12-21 20:53:55
程杰律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-188-6883-2993
你好,申请劳动仲裁要求赔偿
2021-12-21 21:32:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位劝退员工怎么赔偿
单位劝退员工怎么赔偿
单位劝退员工就是属于违法接触劳动合同的一种行为,劳动者是可以要求进行赔偿的。那么,单位劝退员工怎么赔偿?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎浏览。
劳动法
人浏览
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员应当按照以下规定支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
劳动法
次播放
单位辞退员工补偿的情形
单位辞退员工补偿的情形
用人单位辞退员工通常需要支付员工补偿金。但是也有些情形不需要支付。那么,单位辞退员工补偿的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍单位辞退员工补偿的情形,希望能对
劳动法
人浏览
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍
劳保新知
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工怎么补偿
单位无故辞退员工怎么补偿
单位无故辞退员工,如果属于违法与员工解约的行为,不要向员工支付补偿,但是要给予赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同,应
劳动法
人浏览
单位如何辞退员工
单位如何辞退员工
笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件,发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题,通常的结局都是诉讼或是
解雇裁员
人浏览
可以申请劳动争议仲裁,维护你的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位辞退的理由。一般情况下可以要求经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,可以要求公司支付经济补偿金。详细情况建议来电咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,委托律师申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对幼儿园老师没有教师资格证且怀孕的情况,如果老师在试用期内未能取得教师资格证,但表现良好并无严重违规,通常不能辞退。然而,若该老师不符合录用条件或有严重违反规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是个人原因,视为主动申请离职,公司可以不给补偿。如果是公司原因,可以要求公司如实说明,否则影响后续就业,而且他们已经答应补偿金,可以写公司因运营原因裁员等,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以依法辞退有重大工作失误的孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁主张解除合同补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询