15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘星月律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-2180-2488
你好，如果是劳动合同到期，合同任一方都可以选择不续签劳动合同，如果使用人单位不续签劳动合同，则需要按照员工的工龄支付相应经济补偿金。
2021-12-21 14:56:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司需要补偿你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依照合约履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉。但补偿要视乎实际情况而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可要求公司支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可要求公司支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求单位签订无固定期限合同，如果不签订，可以申请劳动仲裁，请求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期续签流程程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
