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如果有其他证据证明员工上班了（比如录像、同事证明等），那么就不算旷工。
员工多次旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位是可以以此辞退员工的，并可以不给与经济补偿。
2021-12-21 10:16:07
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