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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁，符合条件的可以要求经济补偿金
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幼儿园老师体罚孩子被解除合同
中国法院网讯幼教老师体罚孩子，天真的孩子们在教学活动中无意道出了真相。幼儿园认为该老师的行为违反了规章制度，告知其解除劳动合同。老师要求恢复劳动关系，申请劳动仲
解除劳动合同
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如果劳动合同没有到期.公司要提前解除劳动合同.应该按照你每工作一年赔偿一个月本人工资的标准给付补偿金！
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你好，试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动
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试用期间被无故辞退的，确认是无正当理由的话，可以得到赔偿的。
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可以向幼儿园主张加班费。
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您好，被辞退可以要求单位进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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公司主动辞退您吗？
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未签劳动合同被辞退的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么是没有赔偿，因为劳动者存在过错，但是如果劳动者不存在这些情形的，那么可以获得经济补偿金的
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被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经
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一、超过55岁员工辞退有什么补偿1、超过55岁员工辞退的补偿如下：（1）如果是年满55岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔
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你好，不算犯法，但是清除聊天记录不利于你举证，因为公司没有合理依据辞退你，你可以根据证据申请劳动仲裁，举证证明公司违法辞退，要求赔偿金。
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被辞退可以去申请仲裁得
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你好！ 可以要求结清工工资的
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被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
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辞退员工补一个月工资显然是不合法的
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