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崔瑜律师
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《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-12-19 15:02:56
服务地区-广东深圳
您好，根据《劳动合同法》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般在办完离职手续的时候将工资一次性结清，也就是解除劳动合同当天。如果约定了发薪日，也可以在发薪日结清。
2021-12-21 15:46:07
服务地区-广东深圳
劳动者辞职是法定权利，正式用工期提前三十天通知，试用期的提前三天通知，到期劳动关系解除。如果单位不结算工资的，可以申请劳动仲裁解决。
2021-12-19 14:34:48
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辞职后工资应立马结清。如公司拖欠，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；仲裁无果，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以维护自身权益。
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法律分析：辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者离职
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职后用人单位应当结算并支付劳动者报酬。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，可以申请劳动仲裁
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辞职后，当事人可以通过下列途径来讨要工资：与公司联系，要求其按照约定及时发放工资；如果公司拒不支付的，员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、或提起
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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辞职后，当事人可以通过下列途径来讨要工资：与公司联系，要求其按照约定及时发放工资；如果公司拒不支付的，员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、或提起
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你可以去申请劳动仲裁
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