2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张玉柱律师
盟
服务地区-河南开封·电话-173-5250-4528
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
2021-12-19 14:33:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同离职后可以再签劳动合同吗
没有签劳动合同离职后能否再签？入职协议与劳动合同有何区别？劳动合同应包含哪些内容？本文将详细解答这些问题，帮助你了解劳动合同的重要性和必备条款。
合同解除和终止
人浏览
劳动合同签订后并非随时可离职。正式员工需按照法律规定提前30天书面通知用人单位，而试用期员工则需提前3天通知。在离职通知中应明确离职日期，并做好工作交接。若用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同离职手续可以随时离职吗?
在我们的生活当中，我们都知道往往我们进入企业单位工作的时候都是会签署合同的，那么没有签劳动合同离职手续可以随时离职吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
劳动合同动态
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同可以随时离职吗
很多人离职的原因，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没签订劳动合同可以随时离职吗？无劳动合同拖欠工资可以报警吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
劳动合同争议
人浏览
需要提前一个月书面通知单位，才能离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的员工可以随时辞职。公司未签合同员工是可以随时辞职的，但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以，但用人单位没有签订劳动合同，劳动者在申请辞职的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签订劳动合同，离职时应首先与雇主进行沟通并达成一致意见。如果雇主不同意离职，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议，始终以保护自身权益为首要考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
