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公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-30 10:00:17
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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公司在考虑降薪措施时应当谨慎行事。如果双方协商一致，可以签订书面协议变更劳动合同；如员工不同意降薪，公司应尊重员工意愿并维持原工资待遇。若公司强行降薪，员工有权
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你好，建议协商解决
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针对公司调岗降薪的行为，您可以收集相关证据，如工资单、调岗通知等，并向劳动仲裁委员会提交申请。接下来，您需要准备并出席仲裁听证会。遵守仲裁裁决，如果您的权益仍然
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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