11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看公司辞退员工的原因是什么？不是所有的辞退都是违法的。公司给孕妇安排工作，也是要看安排的是什么工作，才能知道是否违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同；若怀孕女职工不存在法定过错，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退公司要补偿多少钱
人们的生育欲望在降低，很大程度上取决于经济压力大，职场上女性占据劣势地位，尤其是怀孕的女性。因此我国劳动法对此做出了一些维护女性劳动者权益的规定，更多关于怀孕期
经济补偿金
人浏览
怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，则用人单位无需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对方涉嫌违法，可提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
试用期合同
人浏览
可以主张赔偿，申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
