1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)拓展资料:劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点:根据1995
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照实际工作时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按实际工作天数支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:平均每月制度计薪日为21.75天。制度计薪日是指计算薪酬的有效天数,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。全年计365天,共有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
放假也应计算为正常出勤的具体来电咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工作时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定:“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询