工作时间一年了,判断工资支付与劳务报酬的依据是:是否正式员工吗?

更新时间:2009-07-18 09:18:20人浏览
问题描述:
我是一名大学生,在一家培训公司做兼职老师,工作时间一年了,签有劳动合同书(非全日制从业人员使用),工资按课时标准给,一直以来都没什么问题; 但这个月的工资却按劳务报酬支付(但银行账单备注是工资),所以就扣掉了20%的税;工资1580,扣掉156,实发1424。按劳务报酬支付的理由我不是正式员工(不是正式员工的根据:公司并未给我交保险费。) 我的疑问:(1)合同第七条:甲方应当按照甲方所在地把工商保险的规定为一方缴纳工伤保险。公司没有履行合同,反而依此为据说我不是正式员工。合理吗? (2)判断工资支付与劳务报酬的依据是:是否正式员工吗? (3)我该怎么办? 求救!!!!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-
扣的钱不多,本来不是什么大问题,但是我想要会那点税, 因为如果公司按工资报税我的工资(银行备注工资)还没达到征税点, 也就是说我的156没有给国家,而在公司 狼是永远存在的,我只想要回那156, 最简单的方法是什么(可以找公司谈吗,如果可以,谈的重点我应该把握哪几点,可以达到一定的效果。因为我觉得仲裁什么的都会较麻烦,可能是愚见,谢谢,请指条路)
2009-07-18 09:18:20
赵天启律师
服务地区-吉林长春
申请劳动仲裁。
2009-07-18 09:01:19
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