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劳动纠纷律师团队
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1、赔偿协议是双方当事人的一致意见,并签署生效的协议,该协议即为和解协议。和解协议对双方并无强制约束力,当义务人不依据协议赔偿时,权利人可就争议事项申请仲裁或起诉;2、赔偿协议是在第三方调解机构主持下达成的,当义务人拒绝履行义务时,权利人可就协议中约定的内容申请仲裁或起诉;3、赔偿协议是在仲裁机构或者人民法院的主持下达成并出具的调解书,自双方签署时,对双方产生强制力和拘束力。因此,当义务人拒绝履行义务时,权利人可持调解书到法院申请支付令或强制执行等措施,由国家强制力保证权利人的权利得以实现。
2022-11-30 12:23:55
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您好,具体的情况可以说明一下嘛
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你好,离婚协议约定明确就可以
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您好!只要协议内容不违反法律规定就可以。
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可以上报工伤。依据《工伤保险条例》,单位未在30日内申请工伤认定的,您可在伤害发生起1年内直接向社保行政部门申请。如不及时处理,可能影响您的工伤待遇。
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建议提供详细情况才能计算
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是否负责需具体分析。如果是工作引起的心梗,雇主应承担责任,依据相关法律规定,雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害进行赔偿。若不及时处理,可能影响雇员的权益保障
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鼻中骨骨折等伤情需进行专业工伤鉴定,以确定具体工伤等级。根据《工伤保险条例》,工伤等级从一级至十级不等,不同等级享受不同的工伤保险待遇。如未及时进行工伤鉴定或不
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