是否应该由公司承担,并且我在休产假期间,双倍经济补偿金,是否可以要求公司辞退我之前都赔付我?

更新时间:2021-12-22 09:56:55人浏览
问题描述:
公司12月份从重庆搬迁到成都,本人从2021年10月1日休产假,产假结束时间为2022年2月6日,现在公司要求我在12月12日当日办理离职,只赔付一个月工资,我没有同意,拒绝办理离职,请问在重庆这个地方,公司搬迁辞退正在休产假的孕妇,应该如何赔偿。(注明:本人未办理结婚证,虽然公司购买了社保,但不能申领生育津贴,产假期间的工资是否应该由公司承担,并且我在休产假期间,一直还在在家办公),公司太远了,我也不愿意搬迁。只想多拿一点赔偿:产假期间的工资,哺乳期的工资,双倍经济补偿金,这些我是否可以要求公司辞退我之前都赔付我?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
锦世律所律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-159-2289-4978
辞退之前没有构成违法解除,不能赔付双倍补偿金
2021-12-16 15:14:17
重庆天宸律所律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
你好,公司是不能随意辞退三期女职工的
2021-12-22 09:56:55
合融律所律师
服务地区-重庆重庆
额 你好 可以先和单位沟通协商
2021-12-16 17:20:36
重庆壹冰律所律师
服务地区-重庆重庆
你好,女员工在产假期间是不能辞退的y
2021-12-16 15:09:23
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