是否应该由公司承担,并且我在休产假期间,双倍经济补偿金,是否可以要求公司辞退我之前都赔付我?
更新时间:2021-12-22 09:56:55人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间辞退经济补偿怎么算
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用
劳动法
人浏览
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
你好,有签订劳动合同吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法解除合同,可以要求双倍经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司辞退不符合劳动法及劳动合同法的规定,您可以依据劳动法及劳动合同法及劳动合同,索要相关赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的描述太简单了,能获得多少赔偿或者补偿,要结合你的工资待遇,工作年限等情况计算的,详细可以电话联系
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被公司开除分为以下情形:1、已经建立劳动关系的,在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;因其他原因被辞退的,有补偿;单位违法辞退的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于民法典规定的合同无故终止的赔偿问题,若双方协议解除合同并且达成免责条款,则无需赔偿。如因不可抗力因素导致合同解除,同样不需要赔偿。但如果因为一方违约造成合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对哺乳期员工被辞退的补偿问题,主要是依据员工在单位的工作年限来计算补偿金额,每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。同时,用人单位需要支付二倍的赔偿金。如果未按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的问题是什么呢?可否详细说明
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体说一下你的案子呢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询