劳动合同已到期，未续签，但仍然在公司上班，这种情况属于默认续约吗？如果自己离职可不可以让公司赔偿？
更新时间：2022-11-30 13:51:03人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136653人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-11-30 13:51:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的，无赔偿，劳动合同到期，用人单位不同意续签，要求员工离职的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期续签流程程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提出劳动合同续签流程：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣单位行为违法，你可以要求与你签订无固定期限劳动合同，或合同到期后要求支付经济补偿。附相关法律规定：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？
核心内容：现在公司用人方面也已越来越规范，一般情况下在职工入职开始就会与职工签订劳动合同，劳动合同期限包括一年、两年、三年，也有无固定期限的劳动合同。因无固定期
劳动合同补偿
人浏览
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
