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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
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详细的可以通过电话或者来办公室来咨询！
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职务行为，你不应该承担赔偿责任呢情。
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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你可以申请行政复议
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第三条依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府
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只要当事人符合以下情况之一的，就可以参加养老统筹保险（与当事人的户口性质无关的）：《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位
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