13位律师解答
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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公司在考虑降薪措施时应当谨慎行事。如果双方协商一致，可以签订书面协议变更劳动合同；如员工不同意降薪，公司应尊重员工意愿并维持原工资待遇。若公司强行降薪，员工有权
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您好，请问公司以什么理由降薪？劳动报酬属于劳动合同的内容，若进行变更需要双方协商，若公司单方面降薪是可以要求补偿的
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针对因调岗降薪而引发的辞职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。在选择处理方式时，应结合实际情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益，选择最为有利的方式。
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对于劳动合同未明确具体岗位情况下，公司是否可以调岗降薪的问题，需考虑岗位调整的合理性以及薪酬调整的原因和依据。如果公司的调岗降薪行为违反了劳动法规定，那么公司可
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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法律分析：劳动法调岗降薪的规定：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属
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首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁
劳动仲裁争议
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你好，建议协商解决
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针对公司调岗降薪的行为，您可以收集相关证据，如工资单、调岗通知等，并向劳动仲裁委员会提交申请。接下来，您需要准备并出席仲裁听证会。遵守仲裁裁决，如果您的权益仍然
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