我怀孕了,公司有不成文的规定,怀孕后会自动离职

更新时间:2021-12-15 14:50:09人浏览
问题描述:
我怀孕了,公司有不成文的规定,怀孕后会自动离职
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-12-13 16:05:11
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您可以正常工作就行,不要理会这些不成文的规定。
2021-12-13 09:41:50
马环宇律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1395-1232
您好,公司此项规定明显限制员工权利,应予以取缔
2021-12-15 14:50:09
李淼律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
怀孕期间用人单位不能解除劳动合同
2021-12-13 09:22:05
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好可按照孕期受到相应保护
2021-12-13 08:37:33
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助91218人 · 响应时间 平均5分钟内
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:一、在试用期内的;二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2021-12-13 03:31:12
孙可心律师
服务地区-北京北京
孕期员工不能辞退,可以仲裁
2021-12-13 18:25:54
张如宝律师
服务地区-北京北京
您好,贵公司的这个规定是违反法律的。是无效的。
2021-12-13 13:50:55
秦凤伟律师
服务地区-北京北京
公司有不成文的规定,怀孕后会自动离职,这个规定是违法的
2021-12-13 10:15:16
张青青律师
服务地区-北京北京
您好,劳动法规定,用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同
2021-12-13 09:43:05
李博书律师
服务地区-北京北京
您好,是没有这方面规定的
2021-12-13 09:42:29
胡素卫律师
服务地区-北京北京
这个不作为劳动法依据,可以不与执行
2021-12-13 09:06:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定
众所周知我国的《劳动合同法》规定员工入职,企业可以约定试用期,那劳动法试用期辞职规定是什么呢?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容。
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁主张赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法自动离职规定
劳动法自动离职规定
没有自动离职的规定。法律规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
工伤赔偿
人浏览
试用期怀孕是否可以辞退
试用期怀孕是否可以辞退
根据我国法律规定,对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护。那么试用期怀孕是否可以辞退呢?接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读。
劳动法
人浏览
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
您好,建议解除合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
规定女员工怀孕须提前申请违法吗?
规定女员工怀孕须提前申请违法吗?
用人单位规定女员工怀孕须提前申请是违法的。因为女性生育时间不是可以完全人为控制的,生育权是公民基本的人身权利,个人有权自
劳动法
人浏览
试用期员工怀孕怎么处理
试用期员工怀孕怎么处理
女人在找工作时通常是属于一个比较弱势的地位,即使法律已经出台了许多保护女员工的规定,但用人单位依旧不怎么愿意聘用女员工。那么,试用期员工怀孕怎么处理呢?下面法律
劳动法
人浏览
你好,有没有条款说了这个自动离职的?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不会扣钱,但是也没有经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕期间,公司不可以辞退员工,但是,如果怀孕的女职工有以下情形的,公司可以辞退员工:1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生;2、学生在大学最后一年,签了劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不合法的地方也可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位这边是约定的如何休息呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询