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只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明
2021-12-12 13:49:07
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你好 工作多久了？ 有没有签合同？
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你好，建议查看公司规章制度，如有不当，可向劳动部门反映
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得看公司规章制度具体规定
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公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。
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首先需要看公司的规章制度对此有无规定，其次，扣完后的工资不能低于社会最低保障工资
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您好，这个一般可以沟通解决。
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可以走，但建议先与单位协商。单位未按时发工资，违反《劳动合同法》规定，你有权要求支付工资及赔偿金。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
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单位违法的，可以申请劳动仲裁。
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被辞退可要求双倍经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条，公司未签劳动合同需支付二倍工资，若被辞退可要求双倍经济补偿，维护自身权益。
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