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劳动合同变更应当连续计算工龄。与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用
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您好，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，如用人单位单方面更改公司名称的劳动者不同意的，可以要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
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按在公司工作年限进行补偿
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员工仍然是享有年假的，工龄也应该继续计算。
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你好，不清楚你想知道的是那方面的规定呢
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你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
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需要劳务派遣公司、用工单位同意
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确定劳动者的工作年限：1、员工缴纳社会保险记录；2、员工与用人单位签订的劳动合同；3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期
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你好，这个的话一般是按照工作期限进行计算
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你好，需要看单位的规章制度的
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