直属领导昨天在微信通知我今天去办理离职手续,今天我到公司后又强迫我签自动离职,星期一我还需要去公司上班吗

更新时间:2022-11-30 16:46:29人浏览
问题描述:
直属领导昨天在微信通知我今天去办理离职手续,今天我到公司后又强迫我签自动离职,我拒绝签字后威胁我不签留在公司以后就会用高压的工作来让我煎熬,这算不算被开除呢?星期一我还需要去公司上班吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助173148人 · 响应时间 平均3分钟内
被迫辞职就是指员工不是主动自愿想要辞职的。如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的,属于被迫辞职。
2022-11-30 16:46:29
李怡律师
服务地区-四川成都
你好,可以和公司协商处理
2021-12-11 20:10:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续
入职三天就离职,如果劳动者是依法提出离职的,合法。虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳
劳动纠纷
人浏览
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职需要写离职通知吗
自动离职需要写离职通知吗
劳动者自动离职的,需要写离职通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者要离职的,应该提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
员工正常离职,一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请,但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之
劳动纠纷
人浏览
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导可以强迫员工加班吗
领导可以强迫员工加班吗
领导不可以强迫员工加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
次播放
在员工无任何过错前提,用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工,员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职必须要签离职协议吗
离职必须要签离职协议吗
离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的,劳动者可以不签,用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动
劳动纠纷
次播放
员工在旷工后自离,如果公司不给工资的,应该采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权。公司应当按照员工的出勤天数和劳动合同的约定来依法足额为其支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工多久不上班算自动离职
员工多久不上班算自动离职
自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为,自动离职在一定程度上会损害公司的利益。员工多长时间不上班算自动离职?以下就跟着法律快
辞职
人浏览
用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职后劳动合同是否解除
自动离职后劳动合同是否解除
自动离职后劳动合同解除,劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的,自动离职后即可解除劳动合同。劳动者严重违反规章制度擅自离
劳动纠纷
次播放
你好,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已签订劳动合同自动离职有工资吗
已签订劳动合同自动离职有工资吗
已签订劳动合同自动离职有工资。根据《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止
劳动纠纷
次播放
办了入职手续不想去需提前通知吗
办了入职手续不想去需提前通知吗
办了入职手续不代表签订劳动合同,上班后不想去能够离职,但需要提前3天通知。劳动者未提前通知给用人单位造成损失的,应当承担
劳动纠纷
人浏览
公司解除劳动合同,用不用去办离职手续
公司解除劳动合同,用不用去办离职手续
公司解除劳动合同,需要办理离职手续。根据《劳动合同法》规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规
合同纠纷
次播放