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劳动合同与劳务合同有何区别
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同与劳务合同有何区别?接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读
合同纠纷
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你好,这是可以拒签的
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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
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劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自
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单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同到期劳务公司不续签是要给补偿的,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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如果双方协商一致,由一方提供劳务或者其他服务,而另一方支付报酬,且双方之间不存在劳动关系的,可认定是雇佣关系。雇主并不需要为雇员支付社保等待遇,只要按约定支付劳
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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这种劳务派遣实际是违法的。
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你好,你可以向劳动监察大队投诉。
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工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来,如果该员工被认定为工伤,并且因此导致部分劳动能力丧失,那
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你好,这个建议与公司协商处理
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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可向劳动监察机构投诉
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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当劳动合同到期不续签时,如果是因为单位的原因导致不续签,那么单位应该支付经济补偿。对于您的工作期限2年6个月,应支付相当于三个月工资的经济补偿。如果单位降低了劳
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你好,可以要求公司提供劳动合同
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法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。一般来说是三天,若遇到特殊情况或者路程比
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你好可以要求支付双倍工资
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