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被公司开除员工需要赔偿吗
被公司开除员工是否需要赔偿，取决于开除原因。违反规章制度或造成重大损害等情形无需赔偿，而因公司违法原因开除则有权要求赔偿。在某些情况下，公司解除员工的劳动合同是
解除劳动关系
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公司解雇员工，若属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，应当支付给劳动者经济补偿。法律依据
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一、劳动合同到期的赔偿有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
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公司被出售后，员工的权益如何保障？首先，劳动合同在公司收购后通常继续有效，员工在新公司的工作年限也会得到承认。如果公司因收购解除劳动关系，员工有权要求赔偿。依据
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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您好需要判断被辞退原因
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关于公司开除员工是否赔偿的核心问题，解答如下：首先，如果员工因个人行为违规被公司开除，通常不会得到赔偿。其次，如果公司按照规定流程解除劳动关系并提前通知员工，会
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员工被公司辞退时，若公司违反了相关法律规定解除合同，根据《劳动合同法》，您有权要求赔偿。赔偿金一般基于您的工龄进行计算，并通常是经济补偿的两倍。建议及时与公司协
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企业破产倒闭时，确实需要按照《劳动合同法》的规定赔偿员工。赔偿金额根据员工在单位的工作年限计算，每工作一年应支付一个月工资作为经济补偿。企业需及时处理赔偿事宜，
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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