试用期员工离职后，公司发现该员工在试用期造成了损失，公司以扣除最后上班那月工资作为赔偿，是否合法?
更新时间：2021-12-10 13:33:35人浏览
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“劳动合同法工资支付暂行规定第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...”
2021-12-10 13:31:45
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