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劳动纠纷律师团队
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递交了辞职报告后是可以进行劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者因辞退和辞职、离职而发生争议;或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而发生争议的,可以依法提起劳动仲裁。
2022-11-30 21:30:04
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辞职后,如果劳动者与用人单位就解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项发生争议的,仍然可以进行劳动纠纷仲裁。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申
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你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且
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可以向劳动监察大队举报。
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如果主动辞职,单位不需要支付经济补偿。
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您好,可以带上相关的合同去公司所在地的劳动部门起诉
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不完全一样。相同点1.无论是灵活就业人员还是在职职工,领取养老金,享受退休后的医疗待遇,都要缴纳社会保险,尤其是养老保险和医疗保险。2.灵活就业人员医保和职工医
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您好,与单位协商解决
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是的,用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》,单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿,可能面临法律责任。严重
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