5位律师解答
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没交社保工伤怎么办
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单位未给员工缴纳社保怎么办
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可以申请劳动仲裁维权
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可以投诉或者仲裁
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社保问题可去社保中心投诉,要求补缴,如是因为未缴纳社保辞职,可主张经济补偿金
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收集证据,协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好,您这边是男性还是女性?
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民事案由
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劳动合同签订不满一年被辞退,如果是无过失辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
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你好, 可以去劳动局申请劳动仲裁?
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失地农民养老保险申请条件:(一)土地依法批准征地后,人均耕地面积不足0.3亩(以村民小组为单位)的农业人口。(2)失地农民年满16岁,未参加城市基本养老保险,并
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如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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满足以下条件,灵活就业人员养老保险退保是可以退。社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保:1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;2、重复
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退休不能领失业金。失业人员领取失业金需要满足以下条件:1、法定劳动年龄内非本人意愿中断就业的;2、失业前已按照规定缴纳失业保险,所在单位和本人履行交费义务满一年
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患有重度抑郁症且无法继续工作的您,在符合一定条件下,可以领取失业金
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因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同; 法律、法规、规章规定的其他情形。 因此,个人原因辞职的,不属于非因本人意愿中断就业,不能申请失业保险金
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你好,公司不交社保而补助500元的行为是违法的,员工应当积极维护自己的合法权益,要求公司依法缴纳社保。,
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你好,公司不交社保而补助500元的行为是违法的,员工应当积极维护自己的合法权益,要求公司依法缴纳社保。
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