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工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受
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平均工资不包括五险一金，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延
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你好，请问停岗留薪么？建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益
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劳动监察大队解决举报解决
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赔前12个月的平均工资，赔底薪是不对的！
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第
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