未签订劳动合同如何保护劳动者的权益?

更新时间:2021-12-05 09:53:48人浏览
问题描述:
你好,未签订劳动合同如何保护劳动者的权益?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述,在劳动存续或解除之日起2年内,劳动者可以主张双倍工资的,
2021-12-04 19:38:01
何胜明律师 咨询我
服务地区-陕西宝鸡·电话-135-7170-8111
你好!可以未签订劳动合同为由向劳动仲裁机构主张二倍工资的差额。。。
2021-12-05 09:53:48
华战勇律师
服务地区-陕西西安
每月发放工资的银行卡流水单也可以起到证明劳动关系存在的证据。
2021-12-04 21:26:13
王培基律师
服务地区-陕西宝鸡
申请劳动仲裁,主张未签劳动合同的双倍工资
2021-12-04 19:35:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者权益保护条款
劳动者权益保护条款
相比于用人单位,劳动者肯定是处于较为弱势的地位,而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。下面法律快车小编将为大家介绍劳动者权益保护条款。
劳动法
人浏览
具体情况具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益
单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益
对单位不与劳动者签订劳动合同进行维权的方式有:1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系;2、催告公司未与你签订劳动合同
合同法
人浏览
劳动者权益保护
劳动者权益保护
劳动者权益,指劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益。那么劳动者权益保护?接下来法律快车小编就为您收集
劳动法
人浏览
如何保护消费者的合法权益
如何保护消费者的合法权益
  生活里处处都有消费,但所有的消费在消费之前,我们都应该知道是什么商品,对商品有所了解后,认清自己为何消费,也要知道消费者是享有知情权的。因此,想必大家想知道
刑法
人浏览
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间怎么保障劳动者的合法权益
试用期间怎么保障劳动者的合法权益
试用期间如果发生劳动争议的,劳动者可以采取下列措施来保障其合法权益:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的
劳动法
人浏览
签订集体劳动合同的劳动者如何维护个人的合法权益?
签订集体劳动合同的劳动者如何维护个人的合法权益?
集体劳动合同的签订,意味劳动者应当步调一致,共同维护劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢?笔者所在的法院在审理劳动争议案件中,就
集体合同
人浏览
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公安机关、人民检察院、人民法院办理未成年人犯罪的案件,应当照顾未成年人的身心特点,并可以根据需要设立专门机构或者指定专人办理。公安机关、人民检察院、人民法院和少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方约定处理,申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到当地社会保障局劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果用人单位没有提前30天通知解除劳动合同,用人单位应应额外支付一个月的工资。另外劳动者在单位每工作一年用人单位支付一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,要看是不是工作原因的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
如果因频繁跳槽导致被公司拒绝录用,首先可以反思自己的跳槽行为是否过于频繁或没有明确的职业规划。其次,可以准备充分的面试材料,突出自己的专业技能和工作经验,以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
离职后年终奖视合同和公司政策而定。若合同或政策明确有年终奖,且离职时已完成年度工作,可要求支付。若无明确条款,可与原公司协商。若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,符合劳动合同法第三十八条规定的,可以随时提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,除非是在文艺、体育和特种工艺单位,并遵守国家相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批不能算旷工,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询